Stellen für Fachkaufmann/-frau - Personal (m/w/d) - Amberg

    Ihre täglichen Aufgaben:   - Sicherstellung, Unterstützung und kontinuierliche Verbesserung sämtlicher HR-Prozesse im Rahmen des Employee Life Cycle, d.h. vom Recruiting bis zum Outplacement - Verwaltung und Ausführung von sämtlichen administrativen Tätigkeiten am Standort - Erstellen von diversen Statistiken und Analysen - Berücksichtigung von aktuellen HR Trends und aktive Mitgestaltung im Bereich Employer Branding - Umfassende Personalbetreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort - Vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie Sparringspartner der Führungskräfte in allen HR-Fragen - Kontakt und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor Ort - Begleitung von Veränderungsprozessen, sowie Weiterentwicklung der Afag-Werte-Kultur - Aktive Mitwirkung bei gruppenweiten HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und HR-Instrumente - Bewirtschaften des jährlich zur Verfügung stehenden Ausbildungsbudgets sowie aktive Mithilfe beim jährlichen Budgetprozess ...

    Ihre täglichen Aufgaben:   - Sicherstellung, Unterstützung und kontinuierliche Verbesserung sämtlicher HR-Prozesse im Rahmen des Employee Life Cycle, d.h. vom Recruiting bis zum Outplacement - Verwaltung und Ausführung von sämtlichen administrativen Tätigkeiten am Standort - Erstellen von diversen Statistiken und Analysen - Berücksichtigung von aktuellen HR Trends und aktive Mitgestaltung im Bereich Employer Branding - Umfassende Personalbetreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort - Vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie Sparringspartner der Führungskräfte in allen HR-Fragen - Kontakt und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor Ort - Begleitung von Veränderungsprozessen, sowie Weiterentwicklung der Afag-Werte-Kultur - Aktive Mitwirkung bei gruppenweiten HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und HR-Instrumente - Bewirtschaften des jährlich zur Verfügung stehenden Ausbildungsbudgets sowie aktive Mithilfe beim jährlichen Budgetprozess ...

    Ihre täglichen Aufgaben:   - Sicherstellung, Unterstützung und kontinuierliche Verbesserung sämtlicher HR-Prozesse im Rahmen des Employee Life Cycle, d.h. vom Recruiting bis zum Outplacement - Verwaltung und Ausführung von sämtlichen administrativen Tätigkeiten am Standort - Erstellen von diversen Statistiken und Analysen - Berücksichtigung von aktuellen HR Trends und aktive Mitgestaltung im Bereich Employer Branding - Umfassende Personalbetreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort - Vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie Sparringspartner der Führungskräfte in allen HR-Fragen - Kontakt und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor Ort - Begleitung von Veränderungsprozessen, sowie Weiterentwicklung der Afag-Werte-Kultur - Aktive Mitwirkung bei gruppenweiten HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und HR-Instrumente - Bewirtschaften des jährlich zur Verfügung stehenden Ausbildungsbudgets sowie aktive Mithilfe beim jährlichen Budgetprozess ...

    Ihre täglichen Aufgaben:   - Sicherstellung, Unterstützung und kontinuierliche Verbesserung sämtlicher HR-Prozesse im Rahmen des Employee Life Cycle, d.h. vom Recruiting bis zum Outplacement - Verwaltung und Ausführung von sämtlichen administrativen Tätigkeiten am Standort - Erstellen von diversen Statistiken und Analysen - Berücksichtigung von aktuellen HR Trends und aktive Mitgestaltung im Bereich Employer Branding - Umfassende Personalbetreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort - Vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie Sparringspartner der Führungskräfte in allen HR-Fragen - Kontakt und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor Ort - Begleitung von Veränderungsprozessen, sowie Weiterentwicklung der Afag-Werte-Kultur - Aktive Mitwirkung bei gruppenweiten HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und HR-Instrumente - Bewirtschaften des jährlich zur Verfügung stehenden Ausbildungsbudgets sowie aktive Mithilfe beim jährlichen Budgetprozess ...