Das bieten wir Ihnen:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Bezahlung mindestens nach gültigem Tarifvertrag
• tarifliche Zuschläge für Überstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit
• bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
• anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• persönliche Betreuung und Beratung durch einen festen Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung
• Chance auf Übernahme in den Kundenbetrieb

Ihre täglichen Aufgaben:

• Stammdatenpflege im Personalmanagement-Tool (inkl. Zeiterfassung) und Erstellung von betriebsinternen Mitarbeiterinformationen 
• Management von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Unentschuldigt, Unfallmeldungen) 
• Ansprechpartner/in für Mitarbeiterbelange, Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen 
• Vorbereitung und Pflege der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit der Payroll-Abteilung
• Erstellung von monatlichen Statistiken sowie diversen Reportings im HR-Bereich (z.B. HR-Metrix, Krankheit- und Urlaubsstatistik, Krankenquote, etc.)
• Planung und Durchführung der BEM-Fälle sowie Nachbearbeitung/Problemlösung
• Erstellen sämtlicher Bescheinigungen, Arbeiten im SV-Net
• Durchführung diverser HR-Projekte (z.B. Tarifvergleich, Kooperation Krankenkassen, etc.)

Das bringen Sie mit:

• Kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise im Personalbereich
• sehr gute Anwendungskenntnisse in Microsoft Office
• zielorientierte, selbstständige sowie sorgfältige  Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Kommunikationsstärke und vor allem Teamfähigkeit
• sehr gute Deutschkenntnisse

Erkennen Sie sich wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Rufen Sie uns doch einfach an, dann können wir ganz unkompliziert den weiteren Bewerbungsverlauf besprechen.

Alternativ nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen gerne auch über unser Online-Formular oder postalisch entgegen. 

Gute Arbeit hat ihren Preis. Das wissen wir! Sie denken dabei sofort an faire Bezahlung, Festanstellung und Teamgeist? Kein Problem, wenn Sie sich für Tempton entscheiden.

Tempton zählt mit mehr als 9.500 Mitarbeitern an 200 Standorten zu einem der bundesweit führenden Anbieter maßgeschneiderter Personallösungen. Als etablierter Personalvermittler verfügen wir mit unserer 30-jährigen Erfahrung am Markt über eine ausgezeichnete Expertise bei der Vermittlung kaufmännischer Fach- und Führungskräfte. Durch unser starkes Kundennetzwerk können wir Ihnen Zugang zu zahlreichen renommierten Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in Ihrer Nähe verschaffen.

Alternativ zur direkten Vermittlung in ein Unternehmen bieten wir Ihnen auch an, sich via Arbeitnehmerüberlassung Ihre Flexibilität zu erhalten und unterschiedliche Arbeitgeber kennenzulernen.

Egal, wie Sie sich entscheiden: Auf unser Know-how und können Sie jederzeit verlassen.

Das bieten wir Ihnen:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Bezahlung mindestens nach gültigem Tarifvertrag
• tarifliche Zuschläge für Überstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit
• bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
• anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• persönliche Betreuung und Beratung durch einen festen Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung
• Chance auf Übernahme in den Kundenbetrieb

Ihre täglichen Aufgaben:

• Stammdatenpflege im Personalmanagement-Tool (inkl. Zeiterfassung) und Erstellung von betriebsinternen Mitarbeiterinformationen 
• Management von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Unentschuldigt, Unfallmeldungen) 
• Ansprechpartner/in für Mitarbeiterbelange, Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen 
• Vorbereitung und Pflege der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit der Payroll-Abteilung
• Erstellung von monatlichen Statistiken sowie diversen Reportings im HR-Bereich (z.B. HR-Metrix, Krankheit- und Urlaubsstatistik, Krankenquote, etc.)
• Planung und Durchführung der BEM-Fälle sowie Nachbearbeitung/Problemlösung
• Erstellen sämtlicher Bescheinigungen, Arbeiten im SV-Net
• Durchführung diverser HR-Projekte (z.B. Tarifvergleich, Kooperation Krankenkassen, etc.)

Das bringen Sie mit:

• Kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise im Personalbereich
• sehr gute Anwendungskenntnisse in Microsoft Office
• zielorientierte, selbstständige sowie sorgfältige  Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Kommunikationsstärke und vor allem Teamfähigkeit
• sehr gute Deutschkenntnisse

Erkennen Sie sich wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Rufen Sie uns doch einfach an, dann können wir ganz unkompliziert den weiteren Bewerbungsverlauf besprechen.

Alternativ nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen gerne auch über unser Online-Formular oder postalisch entgegen.