In Amberg haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als

 

 

Ihre täglichen Aufgaben:

 

• Sicherstellung, Unterstützung und kontinuierliche Verbesserung sämtlicher HR-Prozesse im Rahmen des Employee Life Cycle, d.h. vom Recruiting bis zum Outplacement
• Verwaltung und Ausführung von sämtlichen administrativen Tätigkeiten am Standort
• Erstellen von diversen Statistiken und Analysen
• Berücksichtigung von aktuellen HR Trends und aktive Mitgestaltung im Bereich Employer Branding
• Umfassende Personalbetreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie Sparringspartner der Führungskräfte in allen HR-Fragen
• Kontakt und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor Ort
• Begleitung von Veränderungsprozessen, sowie Weiterentwicklung der Afag-Werte-Kultur
• Aktive Mitwirkung bei gruppenweiten HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und HR-Instrumente
• Bewirtschaften des jährlich zur Verfügung stehenden Ausbildungsbudgets sowie aktive Mithilfe beim jährlichen Budgetprozess
• Verantwortlich für die jährlichen Endjahresprozesse

 

Das bringen Sie mit:

 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Weiterbildung zum Betriebswirt für Personalwirtschaft bzw. zum/zur Fachkaufmann/Fachkauffrau Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mmindestens 5-jährige Berufserfahrung im Bereich HR
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht/zwingende Kenntnisse in Bezug auf Tarifverträge
• Motivation, Veränderungsprozesse proaktiv voranzutreiben und dabei die Chancen der Digitalisierung zu nutzen
• Sprachkenntnisse Deutsch & Englisch
• Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie Engagement

Das bieten wir Ihnen:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Bezahlung mindestens nach BAP-Tarifvertrag
• tarifliche Zuschläge für Überstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit
• bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
• anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• persönliche Betreuung und Beratung durch einen festen Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung

 

Erkennen Sie sich wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Rufen Sie uns doch einfach an, dann können wir ganz unkompliziert den weiteren Bewerbungsverlauf besprechen.

Telefon: 09431-754420

Alternativ nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen gerne auch per E-Mail: bewerbung-schwandorf@tempton.de oder postalisch entgegen. 

Gute Arbeit hat ihren Preis. Das wissen wir! Sie denken dabei sofort an faire Bezahlung, Festanstellung und Teamgeist? Kein Problem, wenn Sie sich für einen JOB bei Tempton entscheiden.

Tempton zählt mit mehr als 9.500 Mitarbeitern an 200 Standorten zu einem der bundesweit führenden Anbieter maßgeschneiderter Personallösungen. Als etablierter Personaldienstleister verfügt das Unternehmen mit seiner 30-jährigen Erfahrung am Markt über eine ausgezeichnete Expertise im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.

Die Zusammenarbeit mit mehr als 10.000 Kundenunternehmen verschiedenster Fachrichtungen und die Nachfrage nach Mitarbeitern aller Qualifikationsstufen macht Tempton zu einem spannenden Arbeitgeber.

 

 

 

Ihre täglichen Aufgaben:

 

• Sicherstellung, Unterstützung und kontinuierliche Verbesserung sämtlicher HR-Prozesse im Rahmen des Employee Life Cycle, d.h. vom Recruiting bis zum Outplacement
• Verwaltung und Ausführung von sämtlichen administrativen Tätigkeiten am Standort
• Erstellen von diversen Statistiken und Analysen
• Berücksichtigung von aktuellen HR Trends und aktive Mitgestaltung im Bereich Employer Branding
• Umfassende Personalbetreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie Sparringspartner der Führungskräfte in allen HR-Fragen
• Kontakt und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor Ort
• Begleitung von Veränderungsprozessen, sowie Weiterentwicklung der Afag-Werte-Kultur
• Aktive Mitwirkung bei gruppenweiten HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und HR-Instrumente
• Bewirtschaften des jährlich zur Verfügung stehenden Ausbildungsbudgets sowie aktive Mithilfe beim jährlichen Budgetprozess
• Verantwortlich für die jährlichen Endjahresprozesse

 

Das bringen Sie mit:

 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Weiterbildung zum Betriebswirt für Personalwirtschaft bzw. zum/zur Fachkaufmann/Fachkauffrau Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mmindestens 5-jährige Berufserfahrung im Bereich HR
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht/zwingende Kenntnisse in Bezug auf Tarifverträge
• Motivation, Veränderungsprozesse proaktiv voranzutreiben und dabei die Chancen der Digitalisierung zu nutzen
• Sprachkenntnisse Deutsch & Englisch
• Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie Engagement

Das bieten wir Ihnen:

• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Bezahlung mindestens nach BAP-Tarifvertrag
• tarifliche Zuschläge für Überstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit
• bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
• anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• persönliche Betreuung und Beratung durch einen festen Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung

 

 

Erkennen Sie sich wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Rufen Sie uns doch einfach an, dann können wir ganz unkompliziert den weiteren Bewerbungsverlauf besprechen.

Telefon: 09431-754420

Alternativ nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen gerne auch per E-Mail: bewerbung-schwandorf@tempton.de oder postalisch entgegen.